قبل تغيير قانون العمل.. 9 أخطاء تجيز لصاحب العمل فصل الموظفيين.. تعرف عليها
ينتظر الكثيرون إصدار قانون العمل الجديد، الذي يتطلب منه عمل ثورة تشريعية تفيد كافة أطراف المنظومة، لكن حتى يحدث ذلك، لازالت هناك الكثير من الأسئلة، حول بعض المواقف في القانون الحالي، على رأسها كيفية فصل الموظف وما هي الأسباب المحددة التي توضح كيف يمكن اللجوء إلى هذه القاعدة، بموجب القانون أو اللائحة المعمول بها في قانون العمل الحالي.
حقوق صاحب العمل
تنص المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ما لم يخالف الموظف العقد بارتكاب ”خطأ جسيم” بعد الإحالة إلى لجنة ذات اختصاص قضائي.
ويشكل الخطأ الجسيم ما يلي:
1 ـ انتحال هوية مزورة أو تقديم مستندات مزورة ؛
2 ـ الانتهاك المستمر لتعليمات السلامة
3 ـ التغيب عن العمل لأكثر من 20 يومًا غير متتالي أو 10 أيام متتالية في سنة معينة.
4 ـ إفشاء أسرار صاحب العمل مما يؤدي إلى خسارة مادية
5 ـ المنافسة مع صاحب العمل في نفس مجال العمل
6 ـ أن يكون في حالة سكر أثناء ساعات العمل ؛
7 ـ الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام أو أي من الرؤساء
8 ـ عدم الكفاءة المهنية.
القانون الجديد
كان النائب خالد عيش عضو مجلس الشيوخ، ونائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية، أكد أن هناك حرص شديد نحو إصدار قانون العمل الجديد في أقرب وقت ممكن نظراً لأهميته في معالجة بعض القصور الموجودة في التشريع الحالي.
أضاف عيش في تصريحات له أن القانون الجديد يهدف إلى تحقيق التوزان في علاقات العمل بين أطراف الإنتاج الثلاثة من حكومة وأصحاب أعمال وعمال، كما يحقق الأمان الوظيفي لكل من يعمل بأجر في مصر، ويحمي العمالة غير المنتظمة بتقنين أوضاعها.
أشار النائب إلى أن زيادة ”الإنتاج” هو العنصر الرئيسي في التنمية والتقدم الاقتصادي، ونوه بأن التشريع الجديد يحمل فلسفة عميقة، ويأتي في توقيت صعب يمر به العالم أجمع، خاصة فئة العمال الأكثر تأثراً وتأثيراً في كل الأحداث والتحديات والأوبئة، على حد قوله.
